ANA、計210名規模のキャリア採用実施

　カムバック採用通年化、成長見据え大規模採用

　ANAは7月3日、グローバルスタッフ職60名程度と客室乗務職150名程度のキャリア採用を実施することを発表した。また、人手不足が業界全体の課題にもなっているなか、以前にANAで働いたことがある人を対象としたカムバック採用を新たに通年で開始することも決めた。
　新型コロナパンデミックからの回復が進み、次の成長へ向けて歩み出したANAは、本業の航空事業はもちろん、非航空系事業や新規事業の採用活動も強化する方針だ。
　カムバック採用の通年化について同社は、ANA とは異なるフィールドで磨いた専門性や強みを、改めてANAのフィールドで発揮したいと希望する人の応募を期待しているとした。
　なお、ANAグループでは、来る7月29日と30日の2日間、オンライン参加型の企業紹介セミナー 「ANA Group Summer Open Company」を開催する。また、今年10月には約4年ぶりにANAエアラインスクールを再開することも決めた。

〈グローバルスタッフ職〉
・採用規模＝60名程度
・雇用形態＝長期雇用（正社員）
・入社時期＝今年11月以降
・専門性＝オペレーション、経理・会計、経営企画、整備企画・計画、ポテンシャル、貨物・物流、法務、DX、人事、整備技術管理、マーケティング、調達、品質管理
・6月末時点で高等専門学校専攻科、4年制大学を卒業または大学院を修了している人、企業における勤労経験を有する人

〈客室乗務職〉
・採用規模＝150名程度
・雇用形態＝長期雇用（正社員）
・入社時期＝11発中旬以降の予定
・6月末時点で、専門学校・高等専門学校・短大・4年制大学または大学院の文系学部・理系学部（全学部）をすでに卒業または修了している人

※ANA採用ホームページ
https://www.ana.co.jp/group/recruit/ana-recruit/career/

※写真＝ANAが200名以上規模の大規模キャリア採用を実施する（提供：ANA）